Fordeler med Firmafotografen:
Våre fotograf-tjenester for portrettbilder
- Farger, Svart-hvitt eller begge
- Fotografering i deres lokaler
- Mulighet til å fotografere over flere dager
- Fotostudio drop-in for manglende ansatte
- Fotografering av opptil 80 ansatte per dag
- Fotograf og assistent på større oppdrag
- Navn av ansatte på filene
- Avansert skytjeneste for bilde distribusjon
Tilpasset deres behov
- Ønsket bakgrunn
- Avansert bilderedigering
- Mulighet for å dele opp fotograferingen
- Oppfølgning for nye ansatte
- Rabatterte priser på nye oppdrag
- Gratis skylagring
- Digital tilgang
Foto av ansatte – Digitalisering av deres ansatte og konsulenter
En digital portrett portfolie er en solid investering på selskapets markedsføringspotensiale.
Bilder beriker alle typer sider og bringer visualisering til teksten som oppføres. Når selskapet ditt velger å bestille en portrett pakke hos oss, slipper du stressen ved planlegging, optimalisering og cropping av bilder.
Vi møter opp i dine lokaler og setter opp en liten studio hvor vi tar bilder av ansatte. Vi hjelper til med hele prossessen og leverer brukerklare bilder både til web, pdf, epost og print.
Dimensjoner kan du selv velge og bildene leveres i forskjellige formater etter forespørsel. Vi har også en online database der du kan ha tilgang til bilder av ansatte hvor enn du er.
Dersom du skulle ha spesielle ønsker som store portrett til plakater, reklamer eller hele websider kan vi også tilfredstille disse.
Ta kontakt med oss for en uforpliktende tilbud på portrett av ansatte og ta første skritt til digitalisering av dine ansatte.
Type portrett
Dere kan selv velge ønsket type portrett og bakgrunn.
Halvfigur, horisontal bred portrett
Standard vertikal portrett
Type bakgrunn
- Hvit
- Lysegrått
- Grått
- Kontorlandskap
- Annet bakgrunn
Spørsmål: Hvor lang tid tar portrett fotografering av ansatte?
Svar: I snitt så beregner vi 5 minutter per person, utenom opprigging og preperasjon. Ved fotogfrafering av større antall ansatte så vil vi såfremt det er kapasitet, sende en assistent sammen med fotografen. Bilder vil da i snitt ta ca. 3 minutter hver person, slik at det blir minst mulig venting.
Spørsmål: Hva slags klær anbefaler dere til portretter?
Svar: Ensfargede klesplagg vil være å anbefalle. Dersom dere har bestemt dere for en bestemt bakgrunnsfarge som grå eller lyseblå, kan det også være meget lurt å ikke ha på seg samme farge som bakgrunnen. Unngå striper og mønstre (Houndstooth) da disse vil både øke størrelsen på bildet (tenk små størrelser på nett) og samtidig komplisere redigering og fjerning av elementer som flekker, misfarger eller bomull, dersom dette ønskes.
Spørsmål: Hva slags bakgrunn anbefalles, ser mange bedrifter bruke forskjellige bakgrunnsfarger
Svar: Valg av farge er egentlig helt opp til deres bedrift. Mange bedrifter velger oftest lysegrå eller lyseblå til profilbilder av ansatte.
Hvit fargen er kun å anbefale dersom sidene bildene skal vises på er hvit bakgrunn, og husk at hvit bakgrunn og gjennomsiktig er to forskjellige ting.
Solid farger kan senere konverteres til gjennomsiktig bakgrunn med redigering.
Bilder av ansatte på internett eller intranett (veiledning fra datatilsynet)
Arbeidsgiveren din skal i utgangspunktet be om ditt samtykke før det publiseres bilder av deg på virksomhetens nettsider. Dette gjelder både når nettsidene det er snakk om er åpne (internett) eller interne i virksomheten (intranett).
Portrettbilder
Når hovedmotivet i et bilde er en eller flere personer, defineres det som et portrettbilde. Arbeidsgiveren må som regel hente inn samtykke fra de ansatte hvis det skal publiseres portrettbilder av dem på internett eller intranett, for eksempel i forbindelse med en telefonliste.
Situasjonsbilder
Situasjonsbilder fra arrangementer i regi av arbeidsgiver, og som ikke er et portrett, kan derimot legges på virksomhetens intranett uten samtykke fra de ansatte. Eksempler på situasjonsbilder er bilder fra julebord eller bedriftsidrettsdag. Dette gjelder ikke dersom arbeidsgiver har grunn til å tro at de som er på bildene ikke vil ønske at bildene blir publisert. Arbeidsgiver skal også ta bort bildene dersom de som er avbildet ber om det.
Som hovedregel bør derfor arbeidsgiveren alltid be om samtykke fra de ansatte til publisering av bilder der de ansatte blir identifisert.
Kilde: datatilsynet